Mobbing-ul sau psihoteroarea la locul de munca
Conceptul de mobbing a fost lansat si impus in mediile de munca si organizationalede catre Heinz Leymann, doctor in psihologia muncii. Acesta a observat existenta si actiunea unor fenomene de injustitie, denigrare, de incalcare a drepturilor, de hartuire psihologica, agresiune la care sunt supusi oamenii la locul de munca, fapt care genereaza importante prejudicii personale, dar si la nivel organizational, acestea intinzându-se de la simpla ranire si izolare in grupul de munca pâna la sinucidere.
Informatii utile cu privire la fenomenul de mobbing:
Comportamente (actiuni, practici) mobbizante
Dinamica fenomenului de mobbing
Cauzele mobbing-ului
Efectele fenomenului de mobbing si expansiunea lor