Mobbing-ul afecteaza direct integritatea psihofizica a victimei:
– anxietate, anxietate generalizata cu atac de panica, cu simptomatologie obsesiv-compulsiva, fobica, somatoforma etc.;
– sindrom posttraumatic de stres (PTSD): deteriorari intense, cumulative, cu ideatie recurenta intruziva;
– tulburari comportamentale: anorexie, bulimie, alcoolism, toxicomanie (mai frecvent cu medicamente), auto/heteroagresivitate;
– pierderea motivatiei pentru activitate (in speta, cea profesionala);
– scaderea satisfactiei, a performantelor si randamentului;
– pensionare medicala prematura;
– alterarea capacitatii de adaptare, a echilibrului socioemotional, a stimei de sine, dezinsertie, alienare socioprofesionala.
La nivelul grupului de munca si al celui organizational, mobbing-ul se traduce prin efecte ca:
– degradarea relatiilor profesionale;
– afectarea/degradarea calitatii comunicarii;
– lipsa implicarii si sustinerii autentice reciproce;
– absenteism
– fluctuatii de personal;
– frecvente concedii de boala;
– destructurare, asinergie;
– ‘’fisuri” ale imaginii firmei etc.
La nivel societal:
– este alterata capacitatea individului de a mentine si desfasura relatii firesti/normale cu familia,grupul social, institutiile sociale.
– intervin costuri suplimentare cu somajul, programele de recuperare psiho-socioprofesionala, etc